Catalyseur de compétences

Formations ERP, EPM, PLM, BI — 100 % terrain

Des sessions courtes et opérationnelles, animées par des praticiens : chaque module s’exerce sur vos cas réels et se conclut par une mise en pratique évaluée.

Formateurs praticiens

Issus de nos missions de terrain — pas seulement de la théorie.

Cas réels

Chaque exercice se déroule sur vos données et vos flux.

Attestation des acquis

Évaluation individuelle et feuille de route de progression.

Présentiel ou distanciel

En Tunisie ou à distance, en inter-entreprises ou sur site.

Des formations nommées, des livrables définis

Chaque parcours précise son niveau, son format et sa durée. Programme détaillé transmis sur demande, sans engagement.

Opérationnel Sur site 2 semaines à 6 mois

ERP — déployer et exploiter (Sage X3, Odoo, SAP)

Périmètre, paramétrage par processus, migration de données et formation des utilisateurs : un ERP qui devient un réflexe, pas un refuge.

  • Cartographier les processus avant de configurer
  • Paramétrer TVA, paie CNSS et plan comptable tunisien
  • Conduire la reprise de données et la montée en compétence
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Opérationnel Inter-entreprises 2 jours

EPM — piloter la performance d’entreprise

Budgétisation, prévisions glissantes, consolidation et tableaux de bord de direction : la performance devient pilotable, pas subie.

  • Mettre en place une chaîne budget-prévisions-réalisé
  • Construire des tableaux de bord directionnels fiables
  • Animer le pilotage avec des revues mensuelles courtes
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Initiation Inter-entreprises 2 jours

PLM — gérer le cycle de vie produit

Du cahier des charges au suivi des modifications, la donnée produit devient unique, partagée et traçable entre bureaux d’études et production.

  • Structurer l’éclatement de la nomenclature produit
  • Maîtriser les workflows d’approbation et de modifications
  • Relier PLM, CAO, ERP et BI
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Opérationnel Sur site 2 jours

BI — data-driven, du capteur au tableau de bord

Modèle de données fiable, indicateurs définis avec les métiers, restitution automatique : on décide sur des chiffres que tout le monde partage.

  • Définir des KPI alignés sur la stratégie
  • Faire parler les données ERP, MES et LIMS
  • Diffuser des tableaux de bord automatiques
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Initiation Inter-entreprises 1 jour

MES & Industrie 4.0 — la production en temps réel

Supervision d’atelier, traçabilité, indicateurs OEE et connectivité IoT : le terrain remonte à l’écran, l’écran renvoie au terrain.

  • Comprendre MES, OEE et jumeau numérique
  • Poser les capteurs et la remontée temps réel
  • Relier production, maintenance et stock
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Opérationnel Sur site 2 jours

LIMS & conformité ISO/IEC 17025 & TUNAC

Traçabilité de l’échantillon au rapport certifié, gestion des non-conformités et piste d’audit sans trouée.

  • Modéliser le cycle échantillon-résultat-rapport
  • Mettre en place non-conformités et plans d’action
  • Préparer l’audit de conformité
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Certification Inter-entreprises 5 jours

Lean Six Sigma — ceintures jaune, verte et noire

Formation-action : chaque journée alterne outil, exercice sur cas réel et restitution. Préparation aux certifications reconnues.

  • Choisir le bon outil selon la situation
  • Mener une mission DMAIC complète
  • Passer l’évaluation de ceinture
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Opérationnel Sur site 2 jours

DMAIC — résoudre les problèmes une fois pour toutes

Définir, Mesurer, Analyser, Innover et Contrôler : une discipline qui transforme les débats d’opinion en décisions par les faits.

  • Formuler un problème mesurable
  • Analyser les données avec les bons outils
  • Pérenniser les gains avec un plan de contrôle
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Initiation Inter-entreprises 1 jour

Facturation électronique & TEJ 2026

Que dit la réglementation, qu’implique-t-elle pour vos flux, comment s’y conformer sans tout casser — démonstrations sur votre outil.

  • Comprendre QR code fiscal et transmission TEJ
  • Diagnostiquer l’impact sur vos flux
  • Planifier la mise en conformité
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Initiation Inter-entreprises 1 jour

RPA & automatisation des tâches répétitives

Repérer les processus automatisables, cadrer les robots, mesurer le gain : l’automatisation comme prolongement du Lean.

  • Prioriser les processus à automatiser
  • Cadrer et déployer un premier robot
  • Calculer le gain réel
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Notre méthode

Apprendre en faisant, mesurer en sortant

Trois principes qui font la différence entre une session et un transfert réel de compétences.

Modules courts

Des journées thématiques alignées sur vos priorités, sans longueur inutile.

Ateliers sur vos données

Chaque exercice utilise un cas réel issu de votre environnement.

Évaluation & attestation

Quiz, restitution et attestation individuelle des acquis.

Les termes du métier, sans ambiguïté

Un vocabulaire partagé pour dialoguer efficacement avec vos éditeurs, vos consultants et vos équipes.

ERP

Enterprise Resource Planning : système intégré qui pilote finance, achats, stocks, production et ressources humaines d’une entreprise.

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EPM

Enterprise Performance Management : pilotage de la performance d’entreprise, budgétisation, prévisions et consolidation.

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PLM

Product Lifecycle Management : gestion du cycle de vie produit, du cahier des charges à la production et au service après-vente.

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BI

Business Intelligence : collecte, modélisation et analyse des données pour des tableaux de bord et des décisions fiables.

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MES

Manufacturing Execution System : supervision et pilotage de la production en temps réel, de l’ordre de fabrication à l’indicateur OEE.

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LIMS

Laboratory Information Management System : gestion de la traçabilité des laboratoires, de l’échantillon au rapport, conforme ISO/IEC 17025.

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RPA

Robotic Process Automation : automatisation des tâches répétitives et à fort volume par robots logiciels.

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IoT

Internet of Things : objets connectés qui remontent des données d’atelier en temps réel vers les systèmes de supervision.

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CMMS

Computerized Maintenance Management System (GMAO) : planification, suivi et optimisation des activités de maintenance.

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CRM

Customer Relationship Management : gestion de la relation client, des opportunités commerciales et de l’historique des échanges.

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Partons de votre diagnostic, pas d’un catalogue.

L’audit terrain identifie les compétences à renforcer en priorité — et le plan de formation qui les active réellement.